ENGAGEMENT NEL LAVORO A DISTANZA
Corso riconosciuto da APAFORM ai sensi della PdR UNI-Fondimpresa 116:2021 e del Regolamento Istitutivo del Sistema di Qualificazione dei Soggetti Proponenti del Conto di Sistema Fondimpresa 2022-2024.Corso erogato da Projectland srl, Ente formativo convenzionato con APAFORM per l'erogazione dell'attività formativa ai sensi della PdR UNI-Fondimpresa 116:2021 e del Regolamento Istitutivo del Sistema di Qualificazione dei Soggetti Proponenti Conto di Sistema Fondimpresa 2022-2024.
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- Destinatari:
- Responsabile del processo di erogazione dei servizi
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- Area formativa:
- AREA MANAGEMENT (AMANG)
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- Area tematica:
- Teoria del comportamento organizzativo
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- Conoscenze di riferimento (come da Prospetto C1 UNI PdR 116:2021):
- dinamiche dei gruppi in apprendimento
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- Programma:
Contesto
Motivare i collaboratori è una delle funzioni principali del management, ma non è una capacità facile da acquisire, specie nel lavoro a distanza che tende ad allontanare le persone e rende più distante la relazione.
Eppure, è proprio in questi contesti che il valore dell’engagement si fa sentire.
Obiettivi
Comprendere come e perché l’engagement favorisce il benessere organizzativo e incrementa la produttività
Trasmettere metodi e tecniche per incoraggiare l’engagement e l’empowerment dei dipendenti che lavorano da remoto
Migliorare le prestazioni dei collaboratori attraverso la prevalenza di “collanti” immateriali e una relazione basata sulla fiducia
Contenuti
- Introduzione al corso: la formazione continua e l’engagement
- Cos’è l’engagement? Cos’è per me?
- Cos’è l’engagement? I punti chiave
- Sense making
- L’importanza della relazione positiva basata sulla fiducia
- Engagement nel lavoro in presenza vs engagement nel lavoro a distanza
- Misurabilità dell’engagement
- Individuo e gruppo
- Trasparenza e open communication nel lavoro a distanza
- Il feedback in differenti situazioni di lavoro
- I “collanti” d’impresa: componenti materiali VS componenti immateriali
Le tre leve: valori dell’azienda, senso di appartenenza e il coinvolgimento rispetto ai risultati attesi
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- Durata (ore):
- 8
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- Su richiesta:
- Si
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- Costo:
- 400 euro
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- Modalità di erogazione:
- webinar
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- Info e iscrizioni:
Referente: Mail: Telefono: website:
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